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中国人才交流协会在重庆召开第四届三次会员代表大会
编辑来源: 窦锴 时间: 2021-04-29 浏览: 20277人次

4月27日,中国人才交流协会在重庆市大足区召开第四届三次会员代表大会。中国人才交流协会王建华会长出席会议并作总结讲话,人社部全国人才流动中心党委王文铎书记代表协会监事会讲话,中国就业培训技术指导中心刘文彬副书记、人社部流动管理司行业发展处栾冬副处长、重庆市人社局苏静副局长、重庆市大足区人民政府张贵先副区长到会致辞,中国人才交流协会秘书长丁国杰主持会议。来自全国25个省(区、市)的会员代表227人参加了会议。

会议认真总结了协会自2019年5月以来的工作成效和面临的挑战。工作成效主要包括十个方面,一是完成了脱钩改革;二是制定了新的发展规划;三是确定了新的组织体系;四是形成了一系列品牌活动;五是强化了与人社部的联系;六是产生了积极的社会影响;七是搭建了行业自律平台;八是完善了各项规章制度;九是提升了信息化服务水平;十是强化了党建工作。面临的挑战主要是协会新发展阶段刚刚起步,新机制刚刚建立,新项目还没开展,发展基础薄弱。希望各会员单位与协会一道共同努力贯彻落实会议精神和领导指示,以促进人力资源服务业高质量发展为己任,切实做好协会各项工作。会议审议通过了协会领导调整情况、工作报告、财务报告、会员代表产生办法、理事及常务理事产生办法、负责人产生办法、监事会制度,宣布了协会新闻发言人、庆祝中国共产党成立监事会,通报了协会新增会员情况,发布了人力资源服务标识,举行了协会网站改版开通仪式,宣传推介了协会会员服务项目。

王建华会长充分肯定了过去两年协会工作取得的积极成效,认为协会工作是努力的,会员是支持的,成果是丰硕的。王建华会长指出,此次会议是协会脱钩后第一次会员代表大会,具有里程碑意义。王建华会长就如何发挥行业协会作用,促进人力资源服务业高质量发展提出了三点意见。一是人力资源服务业高质量发展是必然趋势,人力资源服务行业经过40多年的发展,已经到了提质增效的转型期。二是人力资源服务业高质量发展应该从实现“三化”开始,即规范化、专业化和职业化。规范化的重点是要有产品标准、技术标准、流程标准和管理规范,以此驱动人力资源服务行业服务标准化、经营规范化;专业化的重点是要形成专业人才培养的课程体系、技能人才培训和知识技能更新体系;职业化的重点是要建立人力资源服务行业从业人员独立的成长通道,形成分工合理、层次清晰的职业人才队伍。三是行业协会在促进人力资源服务业高质量发展中发挥着重要作用,要以加强团体标准化建设促进人力资源服务业规范化发展、以加强从业人员队伍建设促进人力资源服务业专业化发展、以加强新职业建设促进人力资源服务业职业化发展为抓手,推动做好协会各项工作。最后,王建华会长强调对于协会和行业发展要有整体的观念、团结的意识和发挥模范作用。


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